大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于东京工业大学留学申请条件的问题，于是小编就整理了2个相关介绍东京工业大学留学申请条件的解答，让我们一起看看吧。
日本的工业分布特点,发展对外贸易的有利自然条件有哪些？
日本工业分布的特点和形成原因
日本是个经济大国，***小国，这就决定了日本工业所需的原料、燃料主要来自国
外，日本海沿岸海岸线平直，少优良港湾，太平洋沿岸海岸线曲折，多优良港湾，且
科技先进，造船业发达，为工业分布在沿海地区提供了有利条件。
从影响工业布局的因素来看，日本的这种临海型布局方式，就是利用其优越的海洋
运输条件，从海外运进高品位的铁矿石（主要来自澳大利亚、巴
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西、印度）、石油
（主要来自中东）等工业原料，工业产品主要销往国际市场，日本就能
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节省运输费
用，降低生产成本，提高经济效益。
新兴工业的布局主要取决于人才、交通和环境因素，而传统工业地带一方面地价上
涨，另一方面污染较为严重，故日本的新兴工业主要分布在***南部和本州岛的东北
部，依托现代飞机场和四通八达的高速公路网。
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工业扩散方向：向国土南北两端扩散。
主要工业区：传统工业区——京滨、名古屋、阪神、北***、濑户内
新兴工业——***岛（“硅岛”）、筑波（“科学城”）
什么条件才能进日企工作呢？
讲讲我自己的经历吧，首先介绍下。本人供职于三浦工业(株)式会社。在中国的分公司叫做三浦工业（中国）有限公司。是日本的一家国有会社。本人目前从事营业担当一职，目前的工作以销售工业蒸汽锅炉为主。我进公司后听我老大说我们公司有个百选一的规矩，就是平均一百个人里面挑选一个，据说我那批选拔里面还有两个硕士和一个博士。作为一个只有自考本科学历的***丝能选上真的是倍感***。选上以后会有几轮面试。首先是负责本省的课长或副课长进行面试，然后是负责小区的副经理面试，再然后是大区部长面试，最后是大区总经理面试。一般情况下用我们华南大区来说总经理会是日本人。所以对于役员的选拔和面试可能会和中国领导的想法以及视角会有些不太一样，注意好中日两国文化差异为好。最后会有两个月的试用期来考察你是否能够去适应日资公司的相关工作要求和制度。最后过了试用期可能还会有一到四个月的初步考核期。等过了这个考核期会送你到中国区总部去进行培训。培训完成后你就可以成为一个正式的营业担当了。 对了 最后补充下 每个选***的人会在面试阶段做一些测试题来测试你的智商和心理。同事在会社决定招募你成为新役员之前会委托第三方公司对你经进行背景调查。如果你有什么职业操守方面的问题有可能会被拒之门外。据我所知在我后面几批招募的役员中有些之前就职世界五百强公司的职员来应聘被筛掉了的很可能就是简历作***或者职业履历有过黑点。以上 三浦工业杨东篱参上
在日本，大学生***很普遍。而在找***时，一定会看的就是“时薪”。那么，在作为正社员加入一家公司时，平均时薪能有多少呢？
这次，『CSR企業総覧2018年版』记载了各日企的平均年收入、以及包括加班时间在内的年总劳动时间（平均），由此计算出了“时薪”，并公布了“时薪在4000日元以上”的146家日企。
可以说，能为员工支付高薪的，是具有高附加值的优良企业。明年的就职季，这些榜上有名的企业请一定要加入你的候选当中。
排名第一的是三菱商事，时薪高达恐怖的7139.2日元！该公司2016年度员工平均年收达1386.3万日元，平均总工作时间为1941.8小时。
该公司在上市企业中以“高薪”出名，社员平均年龄为42.5岁，因此可以推算，高时薪应该属于这一年龄段员工的水平。
△三菱商事总部大楼
过去，综合商社总给人一种“工作繁忙，加班无极限”的印象，不过近年来三菱商事内部员工带薪休***率不断提高，育儿看护支援也逐渐到位，员工工作生活状况逐渐平衡。
有趣的是，2014年4月入社的212位新卒社员中，在三年后仍然有10人离职。我们无法猜测他们离职的理由，不过觉得他们“太可惜、太浪费机会”的就活生应该不在少数吧。
第二位是同为综合商社的伊藤忠商事，时薪为6678.9日元，平均年收为1383.9万日元，与三菱商事处于同一水平，平均总工作时间为2072小时。
伊藤忠的社内教育制度是其一大特点。托业、特殊外语学习都会获得不同程度奖励，而且工作满八年的社员，将会被派遣到包括中国在内的新兴国家知名大学或语言教育机关，进行4~6个月的学习。这种充满魅力的社内制度，确实令人非常向往。
△伊藤忠商事总部大楼
另外，伊藤忠商事在20点以后原则上禁止加班，早上五点至九点发放额外补贴，早八点给开始上班的社员发放小吃... ...种种举措，表明伊藤忠商事正在坚定不移地进行着“工作方式改革”，良好的工作环境也受到越来越多的好评。
顺便说一句，2014年入职的135位新卒社员，三年后有9人离职。看来不论多么好的公司，总会有人因为各种各样的原因离开啊... ...
第三名为不动产相关事业大手ヒューリック（hulic），时薪为6438.1日元，平均年收1418.5万日元，平均年总劳动时间为2203.2小时。
该公司员工，为考取宅地建物取引士、一級建築士、不動産鑑定士等等证书所花费的学习费用、考试费、注册更新费用，全部由公司承担。另外，还有MBA课程及海外留学制度。如今为了响应“工作方式改革”，也推出了每周一日的无加班日制度，同时消减非必要非效率的会议数量。
另外前十企业中，4/5/6均为综合商社，第七位是医药品大手第一三共，第八位是IT大手日本オラクル。
『CSR企業総覧2018年版』登载的企业中，平均年薪为635.6万日元，年总劳动时间为1987.7小时，如此计算出平均时薪则为31***.4日元。
而根据国税庁「平成28年民間給与実態統計調査」显示，2016年正社员平均年収为486.9万日元，年总劳动时间为1987.7小时，由此可知平均时薪为2449.6日元。
这样看来，时薪超过4000日元的日企，已经属于很高水准的优良企业。
而且我们发现，时薪很高的企业附加***也非常齐全。因此员工在享受高时薪的同时，可以利用社内制度提高自己的能力，从而获取更高的薪水。
如今日本就职虽然处于卖方市场，但优良企业无论何时都是不缺人才的，应聘者竞争非常激烈。因此如果想要成为这些公司的一份子，你必须做到万里挑一。
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到此，以上就是小编对于东京工业大学留学申请条件的问题就介绍到这了，希望介绍关于东京工业大学留学申请条件的2点解答对大家有用。
