大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于留学咨询顾问的问题，于是小编就整理了4个相关介绍留学咨询顾问的解答，让我们一起看看吧。
留学咨询顾问收入大概是多少？
哈哈哈，新手赚不了多少，提成倒是很多，最低也得1k左右吧。
aj好像是末位淘汰吧？你得好好干。自己倒是不用太主动开拓客户，因为你也没法开拓，当然，如果你能有好的生源，那恭喜你，你赚***了~ 做的资历久了，赚的就多了，年薪多少都有希望。有人做7年，北京好几套房子了。。。北京一套房子也得六七十万啊，哈哈。如果你对这个行业有兴趣，那就试试吧。留学咨询顾问绩效考核项目有哪些？
绩效考核专员需要有如下技能：
1协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行
2协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程
3搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表
4定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作***、总结及工作述职会的组织，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况
5协助相关部门/单位做好试用期人员的考核
6汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据
7负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评
8负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集
9协助绩效考核委员会的日常工作，协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作
10做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作
11完成上级交办的其它临时性工作
绩效考核指企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。
绩效考核（performanceevaluation），是企业绩效管理中的一个环节，常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。绩效考核是一项系统工程。绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。
留学顾问入行门槛高吗？
入行门槛不高！全靠自己拉业务混提成，得自述自己有留过学，反正没啥意思。需要自己主动加班，下班点到了人也不能走。因为学生家长喜欢晚上八九点打电话，得解答家长的问询。累心不能坑学生，每个学生都不一样，不希望学生们的人生在这一步走错了。
作为一个即将入职的留学咨询顾问应该做好哪些准备？
留学咨询顾问的工作还是非常有意义的，可能就此会改变一个孩子，一个家庭，甚至他所学习的领域，因此，留学顾问必须非常的有责任心，对你的学生付责任。
在这个领域，有的人，会根据获得收益的多少来给学生推荐相关的国家和学校，有的学生，可能并不具备独立出国学习和生活的能力，一味的送出去，可能会让情况更糟糕，一定要把孩子当成自己的亲人，根据他们的实际情况，制定适合的留学方案；同时，有些花费，可以帮家长省掉的，都要帮助他们省掉，他们虽然挺有钱的，但是钱都不是大风刮来的，都是辛苦挣来的，你的用心，他们会感受的到；再就是，学生走了之后，要继续关心他们，很多问题及时了解了，会避免他们走弯路，成绩不行的时候，可以去哪寻求帮助，遇到文化冲突，怎么去互相理解，等等。
这样的留学顾问，不仅仅是中介，也是老师和朋友，你的心里踏实，家长和学生的心里踏实，他们甚至会给你推荐更多的客户，我还是蛮喜欢这种被信任的感觉的，希望你也能成为一个优秀的留学从业者。
到此，以上就是小编对于留学咨询顾问的问题就介绍到这了，希望介绍关于留学咨询顾问的4点解答对大家有用。
